Darbinieka mērķi un aktivitātes

Darbinieka mērķu un aktivitāšu sarakstā tiek attēloti konkrētā darbinieka mērķi un aktivitātes - automātiski ielasās visi darbinieku aktuālie mērķi un aktivitātes no Mērķu un aktivitāšu saraksta ar statusu Plānošanā vai Izpildē. Vadītājam tiek piedāvāts izvēlēties no darbiniekam tieši vai netieši padotajiem darbiniekiem, kā arī var izvēlēties sevi.

Pēc tam, kad darbiniekam ir ievadīti mērķi, pašam darbiniekam ir iespējams:

- aplūkot un rediģēt savus individuālos mērķus, kurus ir ieplānojis tiešais vadītājs;

- iespēja aplūkot mērķu izpildes rezultātus un termiņus sasaistē ar struktūrvienības mērķiem;

- iespēja jau ieplānotajiem mērķiem ievadīt mērķu svaru kopējā mērķu kopā 100 procentos.

Darbinieka tiešajam vadītājam ir iespējams aplūkot un rediģēt mērķus un, norādīt mērķu svaru.

Saraksts tiek filtrēts Struktūrvienības, noklikšķinot uz lauka pogas

un izvēloties Struktūrvienību sarakstā nepieciešamo vērtību un pēc Darbinieka, noklikšķinot uz lauka pogas

un izvēloties Darbinieku sarakstā nepieciešamo vērtību.

Uzdevums (mērķis)	mērķa hierarhiski augstāk esošs mērķis, noklikšķina uz lauka pogas un izvēlas Mērķu un aktivitāšu sarakstā nepieciešamo vērtību;
Prioritāte	mērķa prioritāte aizpildās automātiski no uzdevuma (mērķa), ja uzdevums (mērķis) netiek norādīts, tad noklikšķina uz un izvēlas no mērķu prioritātēm nepieciešamo vērtību;
Uzdevumu līmenis	uzdevuma līmenis tiek mantota no uzdevuma (mērķa); ja uzdevums (mērķis) netiek norādīts, tad noklikšķina uz un izvēlas no uzdevuma līmeņiem nepieciešamo vērtību

Aktivitāte	mērķa nosaukums;
Rezultāts	rezultāts, kurš tiek sasniegts ar mērķa izpildi;
Sākuma datums	mērķa izpildes sākuma datums;
Izpildes termiņš	mērķa izpildes termiņa datums;
Izpildes status	izpildes statuss, noklikšķinot uz , izvēlas vienu no vērtībām: - "neiesākts" - darbība vēl nav uzsākta; - "iesākts" - darbība ir uzsākta un izpildīta aptuveni 30% apjomā; - "daļēji izpildīts" - darbība ir uzsākta, mērķis vai aktivitāte ir daļēji izpildīti (aptuveni 70% apjomā); - "izpildīts" - mērķis vai aktivitāte ir pilnībā (100% apjomā) izpildīts; - "pārsniegts" - mērķa vai aktivitātes izpilde pārsniedz 100% apjomu.
Atbildīgais	darbinieks, kas atbildīgs par mērķa izpildi. Vadītājs var norādīt sevi un padotībā esošos darbiniekus.
Struktūrvienība	atbildīgā darbinieka struktūrvienība;
Sadarbības struktūrvienības	mērķa izpildes sadarbības struktūrvienības;
Aktivitātes statuss	Aktivitātes statuss
Svars	Mērķa svars starp visiem kopējiem mērķiem tiek norādīts procentos. Saglabājot izmaiņas "Darbinieku mērķi un aktivitātes" sarakstā, tiek kontrolēts, lai visu mērķu, kuri norādīti darbiniekam, kopējais svars būtu 100%. Tikai Darbinieka mērķu un aktivitātes sarakstā svars ir rediģējams.
Komentārs	brīva teksta lauks, kurā iespējams norādīt komentārus par mērķa izpildi, precizējošas norādes izpildei u.c.;
Vērtējums	mērķa izpildes vērtējums. Ievadāms un apskatāms tikai novērtēšanas veidlapā;
Darbinieka komentārs	darbinieka komentārs par mērķa izpildi. Ievadāms un apskatāms tikai novērtēšanas veidlapā;
Vadītāja komentārs	vadītāja komentārs par mērķa izpildi. Ievadāms un apskatāms tikai novērtēšanas veidlapā;
Neaktuāls	atzīmē izvēles rūtiņu, ja mērķis ir zaudējis aktualitāti un pie tā netiek strādāts.

Ja lietotājs grib pamest logu bez datu saglabāšanas, sistēma lietotājam pārjautās, vai pamest darbinieka mērķu sarakstu bez labojumu saglabāšanas.

Pārbaude tiek ieslēgta, ja kādu no rindām pārslēdz labošanas režīmā vai izdzēš, un ir aktīva līdz brīdim, kad saraksts tiek saglabāts bez kļūdām vai lietotājs apstiprina aizvēršanu bez saglabāšanas.